کار در اسپانیا؛ آیا امکان کاریابی در اسپانیا وجود دارد؟

کار در اسپانیا؛ آیا امکان کاریابی در اسپانیا وجود دارد؟

کشور اسپانیا، یکی از کشورهایی است که مهاجران زیادی را در زمینه‌های مختلف به خود جذب می‌کند. از ۴۶ میلیون نفری که در اسپانیا زندگی می‌کنند، ۱۴ درصد مهاجر هستند. نزدیک به ۶۳ درصد از جمعیت نیروی کار خارجی اسپانیا در سال ۲۰۲۳ شاغل بودند. همین مورد ثابت می‌کند که این کشور، یکی از مهاجرپذیرترین کشورها در زمینه کار است. برای داشتن فرصت شغلی در اسپانیا به مجوز کار نیاز دارند؛ اما قبل از درخواست مجوز کار و همچنین زندگی در اسپانیا، باید شغل مورد نظر خود را بیابید. در این مقاله با روش‌های کاریابی در اسپانیا آشنا می‌شویم.

شرایط کار در اسپانیا

شرایط کار در اسپانیا

قوانین کار اسپانیا حمایت قابل‌توجهی را برای کارمندان فراهم می‌کند. یکی از جنبه‌های کلیدی قانون استخدام اسپانیا، اساسنامه کارکنان (Estatuto de los Trabajadores) است که بسیاری از روابط استخدامی را تنظیم می‌کند. در این قسمت برخی از قوانین کار در اسپانیا را مرور می‌کنیم.

قرارداد کار

استانداردهای کاری در اسپانیا مستلزم آن است که عقد قراردادهای کاری به‌صورت مکتوب باشند. اگر قرارداد کاری شما بیش از چهار هفته باشد، کارفرما تا دو ماه بعد از تاریخ شروع کار فرصت دارد تا موارد زیر را به‌صورت کتبی به شما ارائه دهد:

  • طرفین قرارداد کار
  • مدت‌زمان استخدام
  • محل کار
  • میزان دستمزد حقوق پایه
  • مجموع ساعات کار
  • تعداد روزهای مرخصی
  • شرایط استعفا و اخراج

دستمزد و حقوق

حداقل حقوق برای یک شغل تمام‌وقت در اسپانیا ۱۴ هزار یورو در سال ۲۰۲۳ (۱۱۷۰ یورو به ازای هر ماه) بوده است.

ساعات کاری

کار تمام‌وقت در اسپانیا حداکثر ۴۰ ساعت در هفته است که به‌صورت سالانه محاسبه می‌شود. طبق قوانین کار اسپانیا، حداقل ۱۲ ساعت باید از پایان یک روز کاری تا شروع روز بعدی سپری شود. هنگامی‌که به مدت شش ساعت در یک روز کاری به‌طور مداوم کار کردید، می‌توانید ۱۵ دقیقه استراحت کنید. کارفرمای شما در اسپانیا باید حداقل یک و نیم روز بدون وقفه به شما استراحت هفتگی بدهد.

مرخصی استحقاقی

مرخصی استحقاقی در اسپانیا یکی از مزایای کار در این کشور است. یک کارمند می‌تواند سالانه ۲۲ روز کاری (۳۰ روز تقویمی) از تعطیلات با حقوق خود استفاده کند.

مرخصی زایمان و پدری

اسپانیا در سال‌های اخیر تلاش کرده است تا کمک‌هزینه مرخصی را برای همه والدین متعادل کند. درنتیجه، از ژانویه ۲۰۲۱ مرخصی زایمان و پدری در اسپانیا برای هر دو والدین ۱۶ هفته است.

دستمزد بیماری

در صورت بروز یک بیماری یا حادثه غیر مرتبط با کار، فرد مجروح در سه روز اول دستمزدی دریافت نخواهد کرد. از روز ۴ تا ۲۰ مرخصی استعلاجی، ۶۰ درصد از حقوق پایه و از روز بیست و یکم مرخصی استعلاجی، ۷۵ درصد از پایه حقوق خود را به‌عنوان کمک‌هزینه دریافت می‌کند.

تبعیض در محل کار

اسپانیا اقداماتی را برای بهبود برابری جنسیتی در محل کار انجام می‌دهد. بااین‌حال همچنان شکاف دستمزد زیادی بین حقوق دریافتی مردان و زنان وجود دارد. در سال ۲۰۲۳ متوسط حقوق سالانه مردان ۲۹۴۰۰ یورو و متوسط حقوق سالانه زنان ۲۶۳۰۰ یورو بوده است.

قطع رابطه کاری

قانون کار اسپانیا ایجاب می‌کند که اگر کارفرما یا کارمندی بخواهد قرارداد کار را فسخ کند، باید حداقل ۱۵ روز قبل از فسخ قرارداد باید اخطار کتبی ارائه دهد.

اخراج

در اسپانیا، اخراج بدون دلیل، قانونی نیست. کارفرما در اسپانیا می‌تواند زمانی که کارمند با تغییرات فنی معقول در شغل خود سازگار نیست یا کارمند به کارفرما و یا سایر کارمندان آسیب کلامی یا فیزیکی می‌رساند، اخراج کند.

روش‌های مهاجرت کاری به اسپانیا

روش‌های مهاجرت کاری به اسپانیا

اسپانیا چهار نوع ویزای کار را به اتباع خارجی ارائه می‌دهد: ویزای کار طولانی‌مدت، ویزای کار فصلی، ویزای کاری Au Pair و ویزای خوداشتغالی. در ادامه به‌تفصیل به هر یک از این ویزاهای کاری می‌پردازیم.

ویزای کار طولانی‌مدت

ویزای کار بلندمدت، ویزای کاری استاندارد اسپانیا است که اعتبار آن ‌یک سال است. برای درخواست ویزای کار طولانی‌مدت، متقاضیان ابتدا باید با یک شرکت بومی که در اسپانیا ثبت شده است، قرارداد کاری امضا کنند. مقامات محلی همچنین باید موقعیت شغلی کاندید شده را جز شغل‌های کمبود در اسپانیا تلقی کنند. کارفرما باید ثابت کند که هیچ نامزد جایگزین مناسبی در اتحادیه اروپا برای شغل مورد نظر وجود ندارد.

ویزای کار فصلی

همان‌طور که از نام آن پیداست، ویزای کار فصلی به اتباع خارجی اجازه می‌دهد تا با قراردادهای کاری کوتاه‌مدت برای چندین ماه در اسپانیا کار کنند.

ویزای کاری Au Pair

اسپانیا برای اتباع خارجی که برای ارائه خدمات Au Pair برای یک خانواده اسپانیایی، به این کشور سفر می‌کنند، ویزای کار ارائه می‌دهد. ویزای کاری Au Pair یک سال اعتبار دارد و حداکثر برای یک سال قابل تمدید است. خدمات Au Pair خدماتی است که در آن، فرد مهاجر در ازای انجام کارهای یک خانواده اسپانیایی، فرصت اقامت در خانه میزبان را دارد. متقاضیان باید به زبان اسپانیایی تسلط کامل داشته باشد.

ویزای خوداشتغالی

ویزای خوداشتغالی اسپانیا به اتباع خارجی اجازه می‌دهد تا به‌عنوان فریلنسر در این کشور کار کنند. این ویزای کاری یک سال اعتبار دارد و متقاضیان می‌توانند آن را برای چهار سال دیگر تمدید کنند. متقاضیان باید بالای ۱۸ سال سن داشته باشند، سابقه کیفری نداشته باشند، مدارک یا تجربه حرفه‌ای مناسبی داشته باشند، مدرکی دال بر منابع مالی کافی برای انجام کار خود ارائه دهند و شرایط مهاجرت قانونی به اسپانیا را داشته باشند.

اگر فکر می‌کنید که مهاجرت کاری برای شما مناسب نیست، سایر راه های مهاجرت به اسپانیا را بشناسید.

نحوه پیدا کردن شغل و کاریابی در اسپانیا

نحوه پیدا کردن شغل و کاریابی در اسپانیا

روش‌های مختلفی برای جستجوی شغل در اسپانیا وجود دارد که در این قسمت هر یک از این روش‌ها را معرفی می‌کنیم:

خدمات استخدامی دولتی

خدمات استخدام دولتی (Servicio Público de Empleo Estatal) یا SEPE اطلاعاتی در مورد مشاغل خالی، دوره‌های آموزشی و مشاوره در مورد جستجوی کار ارائه می‌دهد.

وب‌سایت‌های کاریابی در اسپانیا

وب‌سایت‌های شغلی زیادی برای یافتن کار در اسپانیا وجود دارد، ازجمله سایت‌های مفید برای جستجوی شغل عبارت‌اند از:

  • Graduateland
  • iAgora
  • Primer Empleo
  • Bolsade Trabajo
  • Busco Jobs
  • Expansión y EmpleoIndeed
  • Infoempleo
  • InfoJobs
  • Monster
  • Oficina Empleo
  • Expatica jobs
  • The Guardian
  • The Local
  • ThinkSpain
  • Talent Search People
  • Tecnoempleo
  • Xpatjobs
  • Au Pair International

آژانس‌های کاریابی

آژانس‌های کاریابی پیشنهادهای شغلی متناسب یا شرایط شما را در اختیارتان قرار می‌دهند. فهرستی از آژانس‌های کاریابی را می‌توانید در وب‌سایت Sistema Nacional de Empleo مشاهده کنید. یکی دیگر از آژانس‌های کاریابی خصوصی که کار موقت و دائمی را ارائه می‌دهد، Adecco است.

روزنامه‌ها

چندین نشریه چاپی خارج، برخی از مشاغل را فهرست می‌کنند. آگهی‌های استخدام را در نشریاتی مانند متروپولیتن (بارسلونا) می‌توان دید.

شبکه‌سازی در اسپانیا

بسیاری از مشاغل به‌طور آشکار در اسپانیا تبلیغ نمی‌شوند و بسیاری از موقعیت‌ها از طریق تماس‌های شفاهی یا شخصی احراز می‌شوند. بنابراین خبر اینکه به دنبال کار در اسپانیا هستید را با دیگران به اشتراک بگذارید و در زمینه‌های مشابه با دیگران ارتباط برقرار کنید و به گروه‌ها، انجمن‌ها و سایت‌های شبکه‌ای حرفه‌ای مانند لینکدین بپیوندید.

برخی از شبکه‌های تجاری عبارت‌اند از:

  • Costa Women
  • Guiri Business
  • Professional Women’s Network
  • اتاق بازرگانی اسپانیا (Cámara de Comercio): بزرگ‌ترین شبکه تجاری اسپانیا با رویدادهای شبکه‌سازی.

مدارک مورد نیاز برای کار در اسپانیا

مدارک مورد نیاز برای کار در اسپانیا

برای دریافت ویزای کار اسپانیا، متقاضیان باید واجد چندین شرایط زیر باشند. برخی از این مدارک به شرح زیر است:

  • قرارداد کاری: همه متقاضیان باید یک پیشنهاد شغلی از یک‌نهاد محلی اسپانیایی داشته باشند که شرایط کار آن‌ها، ازجمله حقوق ماهانه آن‌ها را مشخص کند.
  • پاسپورت معتبر: متقاضیان باید پاسپورت اصلی و معتبر حاوی دو صفحه خالی ارائه دهند.
  • عکس: متقاضیان باید یک عکس رنگی در اندازه پاسپورت ارائه دهند.
  • مجوز کار: کارفرمایان باید قبل از درخواست ویزای کار، مجوز کار (Autorización de Residencia y Trabajo por Cuenta Ajena) برای کارمند خود دریافت کنند.
  • سابقه کیفری: متقاضیان باید سندی از هر کشوری که در پنج سال گذشته در آن زندگی کرده‌اند، ارائه دهند که ثابت کند آن‌ها مرتکب هیچ جرم کیفری نشده‌اند.
  • گواهی پزشکی: متقاضیان باید سندی از یک پزشک دارای گواهی قانونی ارائه دهند که نشان دهد متقاضی از بیماری‌هایی که ممکن است سلامت عمومی را تهدید کند، مانند آنفولانزا، فلج اطفال یا ابولا رنج نمی‌برد.
  • مدرک اقامت.: متقاضیان باید سندی مانند قرارداد اجاره ارائه دهند که ثابت کند برای مدتی محلی برای اسکان دارند.
  • اثبات صلاحیت‌های حرفه‌ای: متقاضیان باید مدرکی ارائه دهند که صلاحیت حرفه‌ای یا تجربه مربوط به پیشنهاد شغلی مذکور در اسپانیا را دارند.

شما باید در صورت نیاز مدارک خود را در یک دارالترجمه رسمی معتبر و حرفه‌ای ترجمه کنید تا این مدارک برای ارائه به سازمان‌های مربوطه اعتبار داشته باشند.

مزایا و معایب مهاجرت کاری به اسپانیا

مزایا و معایب مهاجرت کاری به اسپانیا

اسپانیا به دلیل فرهنگ غنی، غذاهای لذیذ و آب‌وهوای گرم خود شناخته شده است. جای تعجب نیست که بسیاری از مردم آرزوی زندگی در اسپانیا را دارند. بااین‌حال، قبل از مهاجرت کاری به اسپانیا، مهم است که مزایا و معایب کار در اسپانیا را بسنجید. در جدول زیر، مزایا و معایب کار در اسپانیا را بررسی خواهیم کرد تا بتوانید آگاهانه تصمیم بگیرید.

مزایای مهاجرت کاری به اسپانیامعایب مهاجرت کاری به اسپانیا
بالا بودن تولید ناخالص ملیبالا بودن نرخ بیکاری
کیفیت بالای زندگیموانع زبانی
حمل‌ونقل عمومی و دسترسی آسان به اکثر نقاط کشورتشریفات اداری و بروکراسی
سیستم بهداشت و درمان مناسبارجحیت کار تک‌نفره نسبت به کار گروهی
پایین بودن هزینه‌های زندگی نسبت به دستمزد دریافتی
فرهنگ کاری مناسب

سخن آخر 

مهاجرت کاری به اسپانیا مزایا و معایب خاص خود را دارد. آب‌وهوای خوب، فرهنگ و تاریخ غنی، غذاهای خوشمزه و سبک زندگی آرام، آن را به مقصدی جذاب برای بسیاری از مردم تبدیل کرده است. بااین‌حال، بوروکراسی و تشریفات اداری، نرخ بالای بیکاری، موانع زبانی، اینترنت کند و سروصدا و شلوغی می‌تواند از معایب آن باشد. اگر قصد کار در اسپانیا را دارید، مهم است که قبل از مهاجرت جوانب مثبت و منفی را بسنجید و تحقیقات خود را برای تصمیم‌گیری آگاهانه انجام دهید. کارشناسان ما در دارالترجمه رسمی پویا مهر برای ترجمه حرفه‌ای انواع مدارک مورد نیاز در کنار شما هستند.

سؤالات متداول

با دریافت ویزای کار اسپانیا، چه میزان می‌توان در این کشور زندگی کرد؟

ویزای کار اسپانیا از ۹۰ روز تا حداکثر تا ۳ سال اعتبار دارد. مدت اعتبار ویزا، بستگی به نوع ویزای درخواستی دارد.

آیا می‌توانم بدون صحبت به زبان اسپانیایی در این کشور کار کنیم؟

شما می‌توانید بدون تسلط به زبان اسپانیایی در این کشور کار پیدا کنید، اما دانستن سطح مشخصی از زبان انگلیسی مهم است. بسیاری از مشاغل حداقل به سطح B1 یا B2 انگلیسی نیاز دارند.

از این مطلب چقدر راضی بودید؟

روی ستاره کلیک کنید تا نظرتون ثبت بشه

میانگین امتیاز 3.3 / 5. تعداد رای دهندگان 6

تا حالا امتیازی برای این مطلب ثبت نشده؛ با ثبت نظرتون مارو خوشحال می‌کنید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *